Qual é o nosso grão de areia?

Eu estava receosa em relação ao ano de 2020. Não sabia exatamente porquê, mas tinha um pressentimento de que seria um ponto de virada... só não sabia o quanto.
Enquanto o mundo vivenciava uma pandemia que provavelmente contrairá a economia global em 2,81 TP3T este ano [1], meu lar atual (os Estados Unidos) recebeu a “gota d’água” em uma longa e dolorosa jornada de assassinatos e opressão contra nossos familiares e amigos negros. Os eventos recentes forçaram muitos de nós a assumir uma posição firme em relação à equidade e ao antirracismo, a encontrar maneiras de apoiar nossa comunidade negra nos EUA e no exterior e a refletir sobre como nossas ações podem ser sustentáveis e ter um impacto duradouro, tanto em casa quanto em nossas comunidades locais e globais. Precisamos realizar um trabalho profundo, precisamos fazê-lo agora, precisamos fazê-lo continuamente… É um ponto de virada, de fato. Um momento para unirmos esforços e trabalharmos juntos pela equidade em nossas comunidades. Um momento para realizar um trabalho profundo, intencional, consciente e sustentável.
Ao analisar meu próprio papel na sociedade, o que quero fazer e como, algumas coisas estão ficando claras. 
Tudo o que fazemos ou deixamos de fazer importa mais do que podemos pensar.

1. Tudo o que fazemos é apenas um grão de areia na praia da mudança radical e massiva de que tanto precisamos, MAS precisamos desses grãos de areia. De cada um deles. Qual é o meu grão de areia? Qual é o seu grão de areia?

2. Todo e qualquer trabalho que realizamos relacionado à diversidade, equidade, inclusão e retenção não se trata tanto de liderança. Trata-se de servir. Trata-se de criar um espaço para conversas difíceis e para elaborar estratégias de ação significativas, MESMO que essas ações sejam pequenas. Precisamos desse grão de areia. DO NOSSO grão de areia.

Não esperemos "ser algo" para fazer algo. Podemos servir e liderar independentemente de cargos e títulos. Trabalhar para criar um espaço seguro e apoiar um determinado grupo demográfico (negros, latinos, indígenas, entre outros) NÃO impede o apoio a outros grupos. Aliás, ao trabalharmos para defender nossos próprios valores e missão, PODEMOS e VAMOS promover mudanças que impactarão pessoas fora do nosso círculo imediato. Lembremo-nos disso. Estamos todos juntos nessa e, para consertar tudo o que precisa ser consertado, PRECISAMOS trabalhar juntos. 
Abaixo, você encontrará alguns recursos elaborados pela GeoLatinas e organizações parceiras para aprimorar e apoiar nossos esforços em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). 

• #BlackLivesMatter e Ação Pela Mudança – GeoLatinas

• Como se Educar / Noções Básicas de Apoio – Sociedade Paleontológica

• Comunicando seu apoio ao movimento Black Lives Matter: O que fazer, o que não fazer e recursos – 500 Mulheres Cientistas

• Guia para a Organização de Encontros Científicos Inclusivos – 500 Mulheres Cientistas

• Falando sobre raça – Universidade do Texas em Austin

O trabalho para tornar nossos campos, nossas empresas, etc., mais inclusivos é contínuo. Qual é o seu papel nesse trabalho? Qual é a nossa contribuição?
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[1] Buheji, M., da Costa Cunha, K., Beka, G., Mavric, B., de Souza, YL, da Costa Silva, SS, … & Yein, TC (2020). A extensão do impacto socioeconômico da pandemia de COVID-19 na pobreza global: uma revisão multidisciplinar integrativa global. American Journal of Economics, 10(4), 213-224.